新產業-人事外包在中國興起。據相關專家分析，該行業的興起是中國人事勞動制度改革的必然產物。
陜西省人事代理將為急需人才或在市場經濟條件下更換人才的中小企業增加靈活的就業渠道。
在社會主義市場經濟條件下，生產力水平顯著提高，生產關系逐步改善，用人單一勞務派遣系統的分類位置，特別是需要靈活就業方式的中小企業，也越來越深入。與此同時，社會上各種人才在流動中發展，在流動中尋求最佳位置的人才越來越多。兩者一拍即合，產生了人事外包行業。
人事外包的形式有利于專業人才、用人單位和社會發展。人力資源外包是指在市場經濟條件下，人力資源派遣單位根據用人單位的需要，從人才儲備庫中選擇合適的人才，并按照自愿的原則與人才簽訂勞動合同，向用人單位派遣人才的新形式。人事外包行業是為中小企業創造財富的黑馬。
以下是人事外包對用人單位的四大好處：
一，用人單位人事管理簡單，無需設立專人和部門管理人事。派遣人員的所有人事關系由人事外包機構管理，用人單位只用人；
二，用人靈活，用人單位在增加業務時增加人員，業務減少時隨時減少人員；
三，減少人事勞動糾紛，用人單位與派遣單位鑒定勞動協議，派遣人員與派遣單位鑒定勞動合同，用人單位與派遣人員有償使用關系，用人單位避免派遣人員在人事勞動關系中發生糾紛。
四，降低勞動力成本。用人單位在計算用人單位支出時，應當考慮崗位效益，以市場價格制定工資標準。用人單位可以獨立調整固定工資與浮動工資的比例，綜合計算支出成本遠低于編輯員工。
