面對勞動力成本上升的問題，許多公司正在尋求一種新的靈活的就業(yè)模式。除運輸勞動力外，公司還經(jīng)常在日常運營中使用外包形式。例如，快遞和物流公司將其部分或全部非核心流程外包給第三方人力資源組織、公司和政府機(jī)構(gòu)。使用一些季節(jié)性攤位。外包給人力資源服務(wù)公司。
然而，許多人經(jīng)常混淆勞務(wù)外包和崗位外包的概念，甚至將勞務(wù)外包等同于崗位外包。然而，勞務(wù)外包不是崗位外包，而是崗位外包只是外包服務(wù)之一。
根據(jù)
勞務(wù)外包服務(wù)的類型，可分為生產(chǎn)線外包、銷售外包、物流外包、人力資源外包、IT服務(wù)外包和研發(fā)外包。公司負(fù)責(zé)整個業(yè)務(wù)流程，包括相關(guān)設(shè)置，員工以結(jié)果為導(dǎo)向，以高質(zhì)量、高質(zhì)量完成工作任務(wù)。數(shù)量，承包商只需要評估外包服務(wù)的整個過程和我公司的結(jié)果，這是一件事。
工作外包是指公司將一些高流動性、困難、專業(yè)或定期的工作外包給外包服務(wù)管理機(jī)構(gòu)，其他機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)外包工作的所有人力資源工作，包括這項工作。招聘培訓(xùn)、工資設(shè)計和會計核算、個人納稅申報表、社會保障公積金支付、績效設(shè)計和獎懲執(zhí)行，但合同方只需專注于業(yè)務(wù)管理。
雖然外包和外包包括人才外包，人才已與招聘單位簽訂合同，并被送往招聘單位工作，但兩者之間仍存在差異。
從外包性質(zhì)來看。
勞務(wù)外包:針對工作流程中的全球業(yè)務(wù)量，即事物；
崗位外包:針對單個崗位的工作量和人員，針對人員
從人員管理的角度來看。
勞務(wù)外包：締約方的計算和評估是外包管理服務(wù)組織的一般業(yè)務(wù)工作量，在外包過程中沒有真正的管理能力和評估標(biāo)準(zhǔn)；
工作外包：轉(zhuǎn)包人員必須接受簽約方的業(yè)務(wù)和管理評估；
從外包服務(wù)人員的選擇和數(shù)量來看。
勞務(wù)外包：外包服務(wù)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)工作量評價標(biāo)準(zhǔn)合理分配外包服務(wù)的具體數(shù)量，承包商有最終決策權(quán)；
工作外包：締約方根據(jù)自己對某些頭寸和工作量的考慮，確定分包頭寸和數(shù)量。
一般來說，勞務(wù)外包的覆蓋范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過勞務(wù)外包的覆蓋范圍。無論是勞務(wù)外包還是工作外包，這都是公司在沒有考慮就業(yè)問題的情況下靈活雇傭勞動力的方式。通過勞務(wù)外包/勞務(wù)外包，公司可以：
1.無需創(chuàng)建專門的人力資源管理人員或團(tuán)隊來管理外包人員，從而節(jié)省管理成本；
2.員工工資福利的計算和分配、社會保障公積金的支付等勞動力成本可以大大降低，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處理；
3.通過外包服務(wù)，公司可以有效避免與外包員工的勞動糾紛，分擔(dān)職業(yè)風(fēng)險，促進(jìn)職能部門改革，注重核心業(yè)務(wù)的發(fā)展和管理。
然而，當(dāng)公司尋求外包服務(wù)時，他們必須根據(jù)實際情況決定是否外包非核心工作流程的整體工作量，或是否適合外包一些不必要和周期性的業(yè)務(wù)職位。
