檢查機構人員上社保例外的情況
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社會保障的作用得到肯定
許多實驗室人員在他們自己的實驗室或實驗室所在的上級機構中不享受社會保險。這個不符合CMA的要求嗎?
4.1.4:檢驗檢測機構不得同時使用在兩個或兩個以上檢驗檢測機構工作的人員。
你提到社會保險了嗎?不!
那么，為什么審查人員總是要查看社會安全證書呢?
在我國，一個人只能得到一種社會保障。社會保障不能造假，所以一般情況下，評估專家會通過社會保障情況來判斷我們實驗室提交的人員名單是否都是實驗室的正式員工。這就是為什么我們也向實驗室強調我們所有的員工都應該得到社會保障，這是在實驗室里。千萬不要去其他公司，即使是子公司或姐妹公司，否則審查員會懷疑這個人是“臨時借用的”。
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社會安全例外
那么，什么時候實驗室工作人員不受組織或上級組織的保護呢?
沒有社會保障，如何證明符合CMA的要求?
1)聘用退休人員
反正退休人員也不必上社會保險。但實驗室可與聘用人員簽訂勞動合同，并按實驗室文件的要求進行管理，進行培訓、監督、能力監控、資格及能力確認、授權等，建立人員技術檔案。作為符合相關要求的證據。
2)勞務派遣人員
勞務派遣經常發生在這種性質的實驗室中。實驗室沒有足夠的正式人員，而且也沒有那么多的人員定額，經常采用勞務派遣的方式聘用人員。
勞務調度員的社會保險在勞務公司，不在實驗室。提醒實驗室保存與勞務派遣公司的合同、交接記錄等。并根據實驗室文件要求進行管理、培訓、監督和能力監控、資質和能力確認、授權等，建立人員技術檔案。
如果調度員的工資由化驗室支付，也可以保留工資記錄。作為符合相關要求的證據。
3)其他人員
檢驗檢測機構的法人在實驗室沒有具體職務和工作的，可以解除其社會保險。
如保潔、保安等人員，對檢測結果無影響的人員，沒有社會保障要求。
